כל עובד שכיר צובר 1.5 ימי מחלה על כל חודש עבודה מלא, כלומר 18 ימים בשנה, עד תקרה של 90 ימים. ימים שלא ניצלתם עוברים איתכם לשנה הבאה, כל עוד אתם עובדים באותו מקום.
הימים שייכים למקום העבודה. מי שעובר למעסיק חדש מתחיל לצבור מאפס, ובסיום העבודה לא מקבלים תשלום על ימי מחלה שלא נוצלו, אלא אם הסכם העבודה קובע אחרת.
הזכות להיעדר בגלל מחלה לא תלויה באישור של המעסיק, אבל כדי לקבל עליה כסף צריך שני דברים: יתרה של ימים צבורים ותעודת מחלה.
התשלום מדורג: יום ראשון, שני ושלישי, רביעי
על ימי מחלה לא משלמים שכר מלא מההתחלה, ומכאן ההפתעה בתלוש אחרי שבוע בבית:
- יום ההיעדרות הראשון: בלי תשלום.
- היום השני והשלישי: 50% מהשכר שהייתם מקבלים אילו עבדתם.
- מהיום הרביעי והלאה: שכר מלא.
כל יום שקיבלתם עליו דמי מחלה יורד מהיתרה, ומבחינת החוק דמי מחלה הם שכר לכל דבר: מנכים מהם מס הכנסה וביטוח לאומי, מפרישים מהם לפנסיה, והם נכנסים לחישוב פיצויי הפיטורים.
בחלק ממקומות העבודה הסכם קיבוצי או חוזה אישי מחייבים לשלם שכר מלא כבר מהיום הראשון. שווה לפתוח את החוזה לפני שמניחים שהיום הראשון אבוד.
דוגמה: חמישה ימים בבית
נניח, לצורך הדוגמה, שהשכר היומי שלכם הוא 400 שקל ונעדרתם חמישה ימים ברצף עם תעודת מחלה.
| יום | שיעור התשלום | סכום |
|---|---|---|
| יום 1 | 0% | 0 ₪ |
| יום 2 | 50% | 200 ₪ |
| יום 3 | 50% | 200 ₪ |
| יום 4 | 100% | 400 ₪ |
| יום 5 | 100% | 400 ₪ |
| סה"כ | 1,200 ₪ |
במקום 2,000 שקל על חמישה ימי עבודה תקבלו 1,200 שקל, והימים שקיבלתם עליהם תשלום יירדו מהיתרה. שתי דוגמאות נוספות, לגננת במשכורת חודשית ולטכנאי שעתי שנשאר בבית עם ילד חולה, מופיעות במדריך של WORK ימי מחלה: כמה ימים נצברים, כמה משלמים ומה מותר למעסיק.
ילד, בן זוג או הורה חולה
את הימים הצבורים אפשר לנצל גם כשמישהו מהמשפחה חולה. לכל מקרה יש תקרה משלו, והיא בתוך אותה יתרה ולא בנוסף לה:
- ילד עד גיל 16: עד 8 ימים בשנה, בתנאי שגם ההורה השני עובד ולא נעדר באותם ימים. המכסה זהה לילד אחד ולחמישה ילדים, במשרה מלאה ובמשרה חלקית.
- ילד עם מחלה קשה או לקות קבועה: עד 18 ימים בשנה.
- ילד חולה סרטן או מטופל בדיאליזה: עד 110 ימים בשנה, למי שעבד שנה לפחות אצל אותו מעסיק. אם שני ההורים נעדרים, כל אחד זכאי לעד 90 ימים.
- בן או בת זוג: עד 6 ימים בשנה, ובמחלה ממארת עד 60 ימים למי שעבד שנה לפחות באותו מקום.
- הורה, שלכם או של בן הזוג: עד 6 ימים בשנה, כשההורה תלוי לחלוטין בעזרה של אחרים בפעולות היום יום.
להורים גרושים, אלמנים או יחידניים, וגם להורים בהורות משותפת, הכללים שונים, והם מפורטים בכל זכות בדף נפרד.
תעודת מחלה ומועד התשלום
בלי תעודת מחלה אין דמי מחלה.
את התעודה נותן רופא, ואם מסרתם אותה למעסיק לפחות שבעה ימים לפני יום תשלום המשכורת, דמי המחלה צריכים להופיע כבר באותה משכורת. תעודה שנמסרה מאוחר יותר תשולם במשכורת הקרובה שאחריה.
מעסיק שלא משלם דמי מחלה כמו שצריך אפשר להתלונן עליו במשרד העבודה, לתבוע אותו בבית הדין לעבודה, או לעשות את שניהם.
פיטורים בזמן מחלה
אסור לפטר עובד בימים שבהם הוא נעדר בגלל מחלה ומקבל עליהם דמי מחלה. ההגנה הזאת קשורה ליתרה: מי שניצל את כל הימים הצבורים ועדיין חולה כבר לא מוגן מכוח חוק דמי מחלה, והיא גם לא חלה על היעדרות בגלל מחלה של בן משפחה, גם כשהיא משולמת מתוך ימי המחלה שלכם.
גם כשמותר לפטר, ההתנהלות הרגילה סביב פיטורים לא משתנה: שימוע, הודעה מוקדמת וגמר חשבון.
מתי לא משלמים דמי מחלה בכלל
גם עם יתרה מלאה, יש מצבים שבהם החוק לא מחייב לשלם:
- עבדתם בעבודה כלשהי בזמן המחלה, כולל עבודה אצל מעסיק אחר.
- אתם עובדי משמרות לפי שעות, ולא שובצתם למשמרת בימים שבהם נעדרתם.
- נפגעתם בעבודה ואתם מקבלים דמי פגיעה מביטוח לאומי.
- נפגעתם בתאונת דרכים, אלא אם הסכם העבודה קובע אחרת.
מחלה באמצע חופשה
ימים שבהם לא יכולתם לעבוד בגלל מחלה לא נספרים כימי חופשה, גם אם חליתם באמצע החופשה, כך שהם נשארים ביתרת החופשה שלכם. ולהפך: בזמן ימי מחלה בתשלום ממשיכים לצבור גם ימי מחלה וגם ימי חופשה, כאילו עבדתם.
ענפים עם צבירה גבוהה יותר
בכמה ענפים צו הרחבה מוסיף על החוק. עובדי חברות כוח אדם במגזר הפרטי ועובדי שמירה ואבטחה צוברים 2 ימים בחודש, כלומר 24 ימים בשנה, ויכולים להגיע עד 130 ימים אצל אותו מעסיק, ואילו בענף הבנייה צוברים 18 ימים בשנה בשנתיים הראשונות, 25 ימים מהשנה השלישית, ועד 161 ימים.
את היתרה שלכם רואים בתלוש השכר, בשורת ימי המחלה. אם המספר לא מסתדר עם 1.5 ימים לכל חודש עבודה, עדיף לברר את זה עם מחלקת השכר עכשיו ולא ביום שתצטרכו את הימים.
מקורות: כל זכות, ימי מחלה (עודכן ב-18.08.2026) ו"היעדרות מהעבודה על חשבון ימי מחלה בעקבות מחלת ילד" (עודכן ב-19.08.2026).
