🧾 מהן הזכויות של עובדים שכירים בישראל – מדריך ברור ועדכני לשנת 2025
הקדמה
האם מגיע לכם תשלום על ימי מחלה מהיום הראשון? כמה ימי חופשה מגיעים לכם? האם כל עובד זכאי לפנסיה? עובדים רבים בישראל לא מכירים את הזכויות שלהם – ולעיתים זה עולה להם בכסף רב. במאמר הזה נסביר בצורה פשוטה וברורה את הזכויות הבסיסיות של כל עובד שכיר בישראל, נכון לשנת 2025.
1. חוזה עבודה
על פי החוק, כל עובד זכאי לחוזה כתוב תוך 30 יום מהיום שהתחיל לעבוד. החוזה צריך לכלול:
- שם המעסיק והעובד
- מועד תחילת עבודה
- שעות עבודה והיקף משרה
- שכר ברוטו לשעה/לחודש
- תנאים נלווים (כמו החזרי נסיעות, שעות נוספות וכו')
📝 גם אם אין חוזה חתום – עדיין חלים על העובד כל הזכויות הבסיסיות.
2. שכר מינימום
נכון לינואר 2025:
- שכר מינימום חודשי: 5,700 ₪ ברוטו למשרה מלאה (186 שעות בחודש)
- שכר מינימום לשעה: 30.65 ₪
המעביד חייב לשלם לפחות את הסכום הזה – גם אם העובד הסכים לפחות.
3. תלוש שכר
המעביד מחויב לתת לעובד תלוש מסודר בכל חודש, עד ה-9 לחודש העוקב. בתלוש חייבים להופיע:
- שכר ברוטו ונטו
- שעות עבודה בפועל
- ימי חופשה ומחלה
- הפרשות לפנסיה ולביטוח לאומי
אם לא קיבלתם תלוש – זו עבירה על החוק.
4. ימי חופשה שנתית
לפי החוק, עובד זכאי ל-12 ימי חופשה לפחות (אם עבד שנה מלאה), אך המספר עולה עם ותק:
| ותק בעבודה | מספר ימי חופשה מינימלי בשנה |
|---|---|
| שנה ראשונה | 12 ימים |
| שנה שנייה | 14 ימים |
| שנה שלישית | 16 ימים |
| שנה רביעית | 18 ימים |
| שנה חמישית ואילך | עד 24 ימים |
ימי החופשה נצברים לפי חודש עבודה, ולא ניתן לוותר עליהם בתשלום בלבד – יש לנצל אותם בפועל.
5. ימי חג
עובדים שאינם מועסקים בשבת זכאים ל-9 ימי חג בתשלום, כולל:
- ראש השנה (יומיים)
- יום כיפור
- סוכות ושמחת תורה
- פסח (שני חגים)
- יום העצמאות
- שבועות
עובד שעבד יום לפני ואחרי החג – זכאי לתשלום מלא עבור יום החג, גם אם לא עבד בו בפועל.
6. ימי מחלה
כל עובד זכאי ל-1.5 ימי מחלה בחודש עבודה (18 ימים בשנה). הצבירה יכולה להגיע עד 90 יום. התשלום:
- יום ראשון: ללא תשלום
- יום שני ושלישי: 50%
- מהיום הרביעי ואילך: 100%
חייבים להגיש אישור מחלה מהמוסד הרפואי תוך 3 ימים מתחילת ההיעדרות.
7. שעות נוספות
עובד זכאי לתוספת תשלום עבור שעות מעבר לשעות התקן:
- שעתיים ראשונות: 125% מהשעה הרגילה
- מהשעה השלישית ואילך: 150%
אסור למעסיק לדרוש עבודה בשעות נוספות קבועות בלי תשלום מתאים.
8. פנסיה חובה
כל עובד מעל גיל 21 (נשים: 20) זכאי להפרשה לפנסיה:
- 6% על חשבון העובד
- 6.5% על חשבון המעסיק
- 6% נוספים לפיצויים
המעסיק חייב לבצע את ההפרשות גם אם העובד לא פתח קופת פנסיה עצמאית – ההפקדה תיעשה לקרן ברירת מחדל.
9. נסיעות
עובד זכאי להחזר הוצאות נסיעה, עד לסכום של 26.4 ₪ ליום עבודה (נכון ל-2025). אם העובד משתמש בתחבורה ציבורית – המעסיק חייב לשלם עלות כרטיס חופשי-יומי או חופשי-חודשי לפי הצורך.
10. הפסקות
עובד במשרה מלאה זכאי להפסקה של 45 דקות ביום, מתוכן 30 דקות ברצף. אם העובד ממשיך לעבוד בפועל בזמן ההפסקה – זו נחשבת לשעת עבודה לכל דבר.
11. פיטורין והתפטרות
עובד שפוטר זכאי להודעה מוקדמת:
- עד שנה ראשונה: יום לכל חודש עבודה
- אחרי שנה: חודש מלא
אם המעסיק מפטר ללא הודעה מוקדמת – עליו לשלם את ימי ההודעה.
עובד שמתפטר – חייב לתת גם הוא הודעה מראש, בהתאם לוותק.
12. פיצויי פיטורין
כל עובד שעבד שנה במקום אחד – זכאי לפיצויים אם פוטר. גובה הפיצויים: שכר חודש אחד עבור כל שנת עבודה.
במקרים מסוימים (התפטרות לרגל הרעה בתנאים, הריון, מעבר דירה אחרי לידה ועוד) – גם מתפטר זכאי לפיצויים.
סיכום
הזכויות שלכם כשכירים הן לא בגדר "טובה" מהמעסיק – הן חוק. ידיעתן חשובה לא רק כדי להגן על עצמכם, אלא גם כדי שתוכלו לעבוד בביטחון ובהוגנות. אל תוותרו על תלוש, חופשה, פנסיה ופיצויים. זה מגיע לכם לפי חוק.
✏️ בכתבה הבאה: מהם ההבדלים בין חוזה קבלן, פרילנסר ועובד שכיר – ומה חשוב לדעת לפני חתימה.